舒适区

最近这些年我们经常在网上看到说,要离开舒适区,人才能进步。今天微博看到窦文涛节目里提出的一个有意思的思考,他说人的本能应该是寻找舒适区,为什么都说要离开舒适区呢?

他的观点是,一旦人想要离开舒适区的时候,说明以前的那个舒适区,已经不够舒适了。

这让我想到了一个千古谜题,到底是先有鸡还是先有蛋呢?因为由文涛这个问题的意思我稍作联想,那到底是舒适区先不舒适,还是积极向上的本性导致人想主动逃离?

后来再想想,道理好像没有这么复杂。更重要的还是由于人性的积极向上,才会觉得当前的舒适区不舒适,转而寻找更优的舒适区。舒适区本身是不变的,而变的是人心。人的眼界、格局、认知发生了变化,有了提升,自然觉得之前享受的舒适区,不再使自己得到满足,故而认为这里不再舒适,推动自己往更舒适的层级迈出一步。

所以我们应该说,离开舒适区是人已经做出改变的一个结果表象,而不是本质。本质还是思想境界的跃升。我们如果到处跟人讲,你要离开舒适区,别人会难以接受,我过的好好的,我很享受现在的生活,为啥要离开?而我们想要表达的意思其实是,你要不满足现状,你要积极进取,你还有进步空间。说到这里,再谈到底是离开舒适区,还是追求舒适区,都是不重要的了。

我的身边,有朋友在实现了职业阶段的跃升以后,感觉很焦虑。比如,多年程序员或产品经理开始带团队,做管理了。我这么跟他们解释,你做程序员的时候,每天写100行代码,你感觉很充实,那是你的舒适区。当你做管理了,每天好像啥事也没有做,因为你的工作不再可以简单量化,你很不习惯,你就会很焦虑。但其实你现在做的工作,每一件都比做程序员时,重要的多。我们不仅要从岗位上实现跃升,还要从思想上有相应的进步。如果我不认可我现在的工作比以前重要,总感觉升级像是失业,那其实这个岗位肯定是做不好的,自己也很难受。就像程序员担心以后无法在技术水平上与别人竞争,其实他还是怀念以前的舒适区,甚至惧怕暂时改变带来的不舒适性。

当我们当下的生活、工作都很舒适,我们不应该停留,应该主动的站到更高级的层面,对自己当前的工作生活进行审视和思考。我认为这就是人们常说的格局和认知能力,只有灵魂出窍,以一个旁观者的身份,站在未来、站在高处去观察自己,才能使现在的自己有所感悟,有所进步,从而发现出路,逐渐螺旋式的往更高的人生高度去攀升。




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